Megdöbbentő adat az álláskeresőkről

Talán megdöbbentő a most következő adat, de igaz. A Performia által továbbított jelöltek 90%-a jelenleg is rendelkezik munkahellyel. Így megdől az az általános elképzelés, miszerint az álláskereső egyenlő a munkanélkülivel. Felmerülhet azonban a kérdés, hogy ha a jó munkatársak egyébként is dolgoznak, vajon miért keresnek mégis új munkahelyet?

Ennek több oka is lehet. Sokszor előfordul, hogy az illető nincs megelégedve a fejlődési pályájával, másféle karrier-elképzelései vannak, mint amire az aktuális munkahelyén számíthat. Például a jó munkaerő keresheti a kihívásokat, igénye lehet a fejlődésre, hogy új ismereteket szerezzen, hogy akár más területeken is kipróbálja magát.

Az is lehet, hogy nem érzi jól magát az adott környezetben, és talán még a vezetési stratégia is hiányzik. Többen panaszkodnak arra, hogy nem látják, merre megy a cég, amikor javaslatokat vetnek fel, annak nincs foganatja, és érthetetlen, magyarázat nélküli döntések születnek. Ügyvezető-váltáskor pedig sokszor teljesen más koncepciót képvisel az új menedzser, és akár még a régi értékeket is sutba veti.

A pénz mégsem minden

Természetesen nem titok, hogy a pénz is motiválhat egy jó dolgozót arra, hogy munkahelyet váltson – egy korábbi bejegyzésünkben már említettük ezt -, azonban az esetek többségében nem ez szerepel az első helyen.

Mi is versenyben vagyunk a jó munkavállalókért?

Nagyon sok az álláskereső a munkaerő-piacon, rengeteg a jelölt. Ezért sokszor úgy gondoljuk mi, vezetők és HR-esek, hogy küzdjenek meg értünk. Természetesen meg kell feleltetnünk a jelölteket, azonban komoly tévhit azt gondolni, hogy csak a jelöltek versenyeznek az állásokért. Az igazán JÓ jelöltekért mi is komoly versenyben vagyunk egymással.

Fontos szem előtt tartanunk, hogy az igazán jó jelöltek sok esetben már több állásajánlattal a zsebükben érkeznek egy-egy állásinterjúra, így gyakorlatilag nekünk is el kell adnunk magunkat, hogy az értékes jelöltek a mi cégünket válasszák.

Szakmai fejlődés, előrelépés, jobb feltételek és/vagy több jövedelem – bármi is a jelentkező motivációja, mi is versenyben vagyunk, nekünk is meg kell felelnünk a jelölt elvárásainak. Ha ez a megfeleltetés egyoldalú marad, előfordulhat, hogy a legjobb emberekről maradunk le.

Mit tehetünk?

Amit mi a Performiában tanácsolunk: az interjúztatás során tudjuk meg a jelölt igényeit, motivációját, hogy miért szeretne váltani, mi az, amit keres. Ha igazán jó a jelölt, akkor mutassuk meg neki, hogy mi mit tudunk neki nyújtani. De vigyázat! Csak olyat ígérjünk neki, amit aztán teljesíteni is tudunk. Üres ígéretekkel nem érhetünk célt.

Összességében elmondhatjuk, hogy ez is egy értékesítési folyamat: eladjuk a munkahelyet, a feladatokat, a célt, a stratégiát, és igen, a fizetést is. Ám ha tudjuk, hogy pontosan mi a jelentkező igénye, akkor a jó jelöltet sokkal könnyebb megnyerni.